Kesenjangan Gaji Gender: Periksa Apakah Anda Dibayar Lebih Rendah Dibandingkan Rekan Kerja Pria Anda
[ad_1]
Ingin bekerja lebih awal? Saat ini – berkat kesenjangan upah berdasarkan gender – perempuan di Inggris tidak lagi dibayar dibandingkan laki-laki, jadi anggaplah ini sebagai pertanda Anda.
Equal Pay Day – sebuah kampanye yang diluncurkan oleh The Fawcett Society – menandakan hari di mana perempuan secara efektif berhenti mendapatkan penghasilan dibandingkan dengan rekan laki-laki mereka. Ya, kami sekarang bekerja secara gratis hingga Natal.
Penelitian terbaru menunjukkan bahwa kesenjangan upah berdasarkan gender ternyata lebih besar dari perkiraan para pegiat sebelumnya. Dengan menggunakan kesenjangan upah gender rata-rata, penuh waktu, dan per jam di Inggris untuk menghitung kesenjangan upah gender untuk Equal Pay Day, The Fawcett Society menemukan bahwa kesenjangan antara pendapatan laki-laki dan perempuan adalah 11,3%, naik dari 10,7% pada tahun 2023.
Artinya, rata-rata, setiap bulan, perempuan yang bekerja membawa pulang £631 lebih sedikit dibandingkan laki-laki – yaitu £7,572 sepanjang tahun. Jumlah ini naik dari £574 per bulan tahun lalu (£6.888 sepanjang tahun).
Ini adalah pertama kalinya kesenjangan upah berdasarkan gender semakin melebar sejak tahun 2013. Hal ini sebagian disebabkan oleh perbaikan dalam metodologi Pemerintah untuk memasukkan kelompok berpenghasilan tertinggi, yang menunjukkan bahwa kesenjangan upah berdasarkan gender telah diremehkan dalam beberapa tahun terakhir.
Ingin tahu apakah Anda dibayar lebih rendah dibandingkan rekan kerja pria Anda? Fawcett Society baru saja meluncurkan kalkulator baru, yang pengisiannya membutuhkan waktu kurang dari 10 detik dan akan menunjukkan kesenjangan upah berdasarkan gender antara Anda dan rata-rata pria. Anda dapat mengujinya di sini.
konten TikTok
Konten ini juga dapat dilihat di situs asalnya.
Rachel Reeves, Menteri Keuangan, telah berkomitmen untuk mengakhiri kesenjangan upah berdasarkan gender. Pada bulan Juni, sebelum pemilihan umum, kata Reeves Penjaga“Dalam posisi rektor, saya yakin dampak terbesar yang dapat saya berikan terhadap kehidupan perempuan biasa, perempuan yang bekerja, adalah menutup kesenjangan upah gender untuk selamanya.”
Meskipun Fawcett Society menyambut baik komitmen Reeves untuk mengakhiri ketidaksetaraan upah berdasarkan gender, mereka menyerukan strategi transformasional yang terpadu di seluruh departemen pemerintah – dan bukan sekadar basa-basi.
Jemima Olchawski, Kepala Eksekutif Fawcett Society, “Untuk benar-benar mencapai kesetaraan, kita memerlukan strategi lintas departemen yang komprehensif untuk mengatasi akar penyebab kesenjangan tersebut, termasuk rendahnya penilaian terhadap pekerjaan perempuan, kurangnya layanan penitipan anak yang terjangkau, dan sistemis. hambatan yang menghalangi perempuan, khususnya ibu, untuk mencapai potensi penuh mereka di dunia kerja.
“Jika kita ingin melihat perubahan yang berarti, kerja fleksibel harus menjadi standar di semua sektor, dan diskriminasi dalam upah harus dihapuskan. Kesenjangan upah berdasarkan gender bukan hanya masalah bagi perempuan—ini adalah masalah perekonomian secara keseluruhan. Sebelum kita mengatasi kesenjangan yang dihadapi perempuan setiap hari, kita berisiko melihat kesenjangan ini semakin besar.”
Laporan tersebut menemukan bahwa dua pertiga dari kesenjangan upah berdasarkan gender akan tetap ada meskipun laki-laki dan perempuan bekerja pada jam yang sama, pada pekerjaan yang sama, dan memiliki usia, etnis, dan latar belakang yang sama. Hal ini menunjukkan bahwa diskriminasi upah masih menjadi masalah besar di tempat kerja di Inggris.
Fawcett Society menekankan perlunya pendekatan titik-temu untuk menutup kesenjangan gaji, dengan mempertimbangkan disparitas gaji yang dialami oleh perempuan kulit hitam, minoritas, dan penyandang disabilitas.
Badan amal tersebut mengutip data ONS, yang menunjukkan bahwa kesenjangan upah bagi perempuan keturunan Bangladesh (28,4%), Pakistan (25,9%), dan Campuran Kulit Putih dan Hitam Karibia (25%) secara signifikan lebih tinggi dibandingkan laki-laki kulit putih Inggris.
Seperti yang dikatakan Jemima Olchawski, Fawcett Society CE, kepada GLAMOUR, “Kesenjangan gaji berdasarkan etnis menciptakan masalah ganda bagi perempuan kulit hitam dan minoritas. Angka-angka yang kami miliki sangat mencolok. Pendapatan perempuan keturunan Bangladesh, rata-rata, hampir sepertiga lebih rendah per jamnya dibandingkan laki-laki kulit putih Inggris. Hal ini seharusnya menjadi kemarahan nasional.
[ad_2]
Sumber: glamourmagazine.co.uk
