Politisi mengusulkan undang-undang Hanni, sebuah undang-undang baru yang memperluas perlindungan terhadap pelecehan di tempat kerja bagi artis
[ad_1]
Sebuah undang-undang telah diperkenalkan yang dapat memperluas perlindungan pelecehan di tempat kerja kepada artis seperti Hanni dari NewJeans dan pekerja pertunjukan berbasis platform.
Pada sore hari tanggal 26 November, Perwakilan Jeong Hye Kyung Partai Progresif mengadakan konferensi pers di ruang komunikasi Majelis Nasional untuk mengusulkan amandemen sebagian terhadap Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan bertujuan untuk mencegah pelecehan di tempat kerja. Dia menekankan, “Terlepas dari pendapatan, status pekerjaan, atau jenis kontrak, tidak seorang pun boleh mengalami pelecehan di tempat kerja dari atasan atau orang lain.”
Inisiatif ini menyusul insiden di mana Hanni dari NewJeans muncul di sesi audit dan inspeksi Komite Lingkungan Hidup dan Ketenagakerjaan untuk memberikan kesaksian tentang pelecehan di tempat kerja. Namun, pada tanggal 20 Oktober, Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja menetapkan bahwa Hanni, berdasarkan undang-undang yang berlaku saat ini, tidak dianggap sebagai karyawan dan, oleh karena itu, tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan perlindungan dari pelecehan di tempat kerja.
Perwakilan Jeong menyatakan, “Tidak hanya Hanni dari NewJeans tetapi banyak pekerja lainnya yang masih belum dilindungi undang-undang ini. Hal ini karena undang-undang yang berlaku saat ini hanya melarang pelecehan di tempat kerja dalam kerangka majikan-pegawai.”
Ia menjelaskan lebih lanjut mengenai perlunya RUU tersebut, dengan berbagi contoh nyata, “Penjaga keamanan apartemen telah menjadi sasaran pelecehan yang merendahkan martabat, seperti disuruh 'menggonggong seperti anjing'. Dalam satu kasus tragis, seorang penjaga bunuh diri karena kekerasan dan pelecehan yang dilakukan warga. Namun, berdasarkan undang-undang yang berlaku saat ini, larangan pelecehan di tempat kerja tidak efektif dalam keadaan khusus seperti itu.”
Amandemen yang diusulkan memperkenalkan ketentuan khusus bagi penyedia layanan dan artis. Peraturan ini juga menetapkan kewajiban bagi pemberi kerja untuk mengambil tindakan ketika terjadi pelecehan oleh pihak ketiga. Selain itu, hal ini juga mencakup hukuman bagi pelaku dan pemberi kerja yang gagal mengambil tindakan yang tepat jika terjadi pelecehan di tempat kerja atau pelecehan yang dilakukan oleh pihak ketiga.
LIHAT JUGA: Alasan NewJeans menolak tampil bersama ZEROBASEONE
[ad_2]
Sumber: allkpop.com
