HYBE menyerahkan laporan internal dalam investigasi penindasan NewJeans
[ad_1]
HIBE telah menyerahkannya 'Laporan Industri Musik' sebagai bahan referensi dalam penyelidikan yang sedang berlangsung mengenai tuduhan intimidasi di tempat kerja di dalam perusahaan yang melibatkan NewJeans. Laporan tersebut, yang awalnya dirancang untuk penggunaan internal oleh para eksekutif HYBE, telah menjadi referensi dalam kasus yang dibawa ke Pengadilan Kantor Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan Distrik Barat Seoul.
Pada tanggal 28 Oktober, dipastikan bahwa A, seseorang yang tidak terafiliasi dengan HYBE, NewJeans, atau Min Hee Jinmantan CEO MENYEDIAKANtelah menyerahkan sebagian dari laporan internal ini. Laporan tersebut, yang baru-baru ini bocor ke komunitas online, berisi komentar tentang berbagai grup idola, termasuk komentar mengenai penampilan fisik, yang mendapat kritik. Tercatat juga bahwa NewJeans disebutkan dalam beberapa konten.
Dalam petisi tambahan, A merujuk pada HYBE 'Laporan Keberlanjutan 2023'yang menyatakan bahwa “HYBE mematuhi undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan, termasuk Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, untuk menghormati hak-hak semua anggota, dan mengoperasikan saluran untuk melaporkan pelanggaran hak asasi manusia dan memastikan penyelesaian yang cepat dan pencegahan terulangnya kembali.” Petisi tersebut menyoroti bahwa laporan tersebut menguraikan langkah-langkah untuk mengatasi hal tersebut “menyelidiki insiden pelanggaran hak asasi manusia dan mengambil tindakan yang tepat,” termasuk pelecehan di tempat kerja.
A berpendapat bahwa 'Laporan Industri Musik' dirilis pada tanggal 24 Oktober bertentangan dengan “kode perilaku penuh hormat” disebutkan oleh CEO ADOR, Kim Joo Young. A menekankan, Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan harus menyelidiki latar belakang dan secara spesifik bagaimana laporan internal ini dibuat.
Lebih lanjut ditegaskan, “'Kasus pelecehan di tempat kerja NewJeans' lebih dari sekadar masalah kelompok tertentu, melambangkan masalah yang dihadapi pekerja yang tidak sepenuhnya dilindungi undang-undang ketenagakerjaan. Oleh karena itu, saya sangat mendesak Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan untuk menyelidiki masalah ini secara menyeluruh dan mengambil tindakan khusus untuk mengatasi kekurangan dalam peraturan yang ada saat ini.”
Kantor Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja Distrik Seoul Barat akan menggunakan laporan yang diserahkan dalam penyelidikannya terhadap kasus tersebut “dugaan intimidasi di tempat kerja yang dilakukan oleh manajer NewJeans.”
Sebelumnya, pada tanggal 12 September, A telah mengajukan pengaduan resmi melalui Sistem Petisi Nasional, menyerukan agar “Kebenaran di balik dugaan penindasan di HYBE akan terungkap.”
Keluhan tersebut muncul setelah siaran langsung YouTube oleh anggota NewJeans pada 11 September, di mana mereka mengungkapkan bahwa seorang manajer dilaporkan menginstruksikan mereka untuk melakukannya. “mengabaikan” selebriti lain di lorong gedung HYBE. Hanni, anggota NewJeans, memberikan kesaksian sebagai referensi pada sidang Komite Lingkungan dan Perburuhan Majelis Nasional pada tanggal 15 Oktober, mengklaim bahwa HYBE telah berusaha untuk meremehkan dan menutupi insiden tersebut.
LIHAT JUGA: Min Hee Jin diangkat kembali sebagai direktur dalam ADOR
[ad_2]
Sumber: allkpop.com
