Prosedur Tindak Lanjut HYBE vs Prosedur Rekonsiliasi Min Hee Jin
Sebaliknya, Min Hee Jin telah memberikan sikap perdamaian, menyarankan kompromi demi masa depan semua pihak. Perhatian kini terfokus pada apakah konflik yang telah berlangsung selama sebulan ini dapat diselesaikan dengan sukses.
Pada rapat pemegang saham darurat Ador yang diadakan pada tanggal 31 Mei di Seoul, posisi Min Hee Jin sebagai CEO ADOR telah dikonfirmasi. Awalnya, HYBE berencana untuk memecatnya pada pertemuan tersebut, tetapi perintah pengadilan yang dikeluarkan pada hari sebelumnya mencegah mereka menggunakan hak suara mereka, yang mengakibatkan retensi dramatis Min Hee Jin.
Namun, dalam rapat pemegang saham darurat, hanya rekan dekat Min, Wakil Presiden Shin dan Direktur Kim, yang diberhentikan. Direktur dalam baru yang ditunjuk termasuk Leader Technique Officer (CSO), Leader Human Sources Officer (CHRO), dan Leader Monetary Officer (CFO) HYBE, semuanya direkomendasikan oleh HYBE, yang memegang 80% saham di ADOR.
Dalam konferensi pers yang diadakan pada hari yang sama, Min Hee Jin mengungkapkan perasaannya mengenai penahanannya karena perintah pengadilan: “Sekarang setelah tuduhan pribadiku diselesaikan, aku memiliki lebih banyak kebebasan untuk memilih. Apa yang benar-benar saya harapkan adalah mencapai visi yang saya miliki untuk NewJeans bersama para anggota. Sejujurnya, saya akan menukar uang untuk visi itu. Visi yang kami putuskan untuk dikejar bersama lebih berarti bagi kami.”
Saat ditanya apakah dirinya mengusulkan rekonsiliasi dengan HYBE, Min menjawab tegas. “Saya ingin mempertahankan rencana satu tahun untuk NewJeans karena ini bermanfaat bagi semua orang. Kami sudah saling menyakiti secara emosional. Saya ingin melewati itu dan memulai babak baru. Saya tidak tahu apa yang akan terjadi dengan HYBE. Saya bosan dengan pertarungan publik dan tidak bisa menangani viralitas sebaliknya sendirian. Saya tidak ingin memperpanjang perselisihan ini. Syukurlah, pengadilan telah memberikan titik balik. Mengingat masa depan NewJeans dan HYBE, sangat menyakitkan bagi para anggota untuk berada dalam ketidakpastian. Dari sudut pandang itu, saya bersedia berkompromi, jadi mari kita akhiri.”
HYBE, setelah keputusan pengadilan, menyatakan niat mereka untuk melanjutkan prosedur tindak lanjut dalam kerangka hukum, menyoroti bahwa pengadilan mengakui upaya Min Hee Jin untuk mencari cara mengendalikan ADOR secara independen, yang berpotensi melemahkan kendali HYBE.
Langkah HYBE selanjutnya ditunggu karena mereka belum secara resmi menanggapi usulan rekonsiliasi Min setelah konferensi persnya.
Pengadilan menyimpulkan bahwa meskipun upaya Min untuk menjadikan ADOR independen sudah terbukti, upaya tersebut belum mencapai tahap eksekusi, sehingga sulit untuk mengklasifikasikan tindakannya sebagai “pelanggaran kepercayaan” meskipun tindakan tersebut dapat dianggap sebagai “pengkhianatan.”
Dalam konferensi persnya, Min Hee Jin fokus menjelaskan perbedaan antara “pengkhianatan” dan “pelanggaran kepercayaan”. Dia berkata, “Pengkhianatan berarti rusaknya kepercayaan, yang tidak bisa terjadi secara sepihak. Itu istilah yang sangat emosional. Ada sedikit hubungan sebab akibat antara istilah emosional ‘pengkhianatan’ dan penilaian hukum dan manajerial atas ‘pelanggaran kepercayaan’. Perusahaan bukanlah persaudaraan, dan manajer harus dinilai berdasarkan pencapaiannya.”
Dia melanjutkan, “Kesuksesan yang saya raih bersama ADOR dalam dua tahun setara dengan apa yang dicapai boy crew papan atas dalam 5-7 tahun. Bisakah Anda menyebut CEO anak perusahaan yang mencapai hasil seperti itu sebagai pengkhianat? Ini membingungkan, dan istilah emosional seperti itu tidak boleh digunakan dalam perusahaan yang fokus pada kepentingan pemegang saham dan visi baru.”
Sumber: naver
Sumber: kbizoom.com
