Aliansi Keluarga di Pekerja Industri Juara Musik Dengan Keluarga

Ide untuk FAM tercetus pada tahun 2021, setelah Bernard Law Montgomery mengundang Jones ke pertemuan sarapan pagi di Nashville.

“Dia pikir saya ingin melakukan pertemuan networking seperti biasa, namun saya berkata, 'Saya ingin sekali berbicara tentang anak Anda,” kenang Bernard Law Montgomery. “Anda benar-benar memposting tentang dia (di media sosial) dan Anda sukses. Bagaimana cara kerjanya?'” Pada saat itu, Bernard Law Montgomery sedang mengamati industri musik di sekitarnya ketika dia berharap untuk memulai sebuah keluarga.

“Saya telah melihat industri ini dimana saya telah mencurahkan segenap hati saya dan saya merasa industri ini tidak akan mendukung saya sepenuhnya, termasuk memulai sebuah keluarga,” kata Bernard Law Montgomery. “Saya menunjukkan kepadanya survei yang saya lakukan di seluruh industri – 25% perusahaan di industri musik bahkan tidak mendukung jumlah waktu minimum yang diperlukan untuk menyembuhkan tubuh Anda setelah melahirkan. Jadi, bagi saya, hal itu berarti, 'Ini tidak diterima di sini.'”

Sementara itu, Jones, yang memiliki seorang putri berusia delapan tahun, sempat berbincang dengan Hart karena mereka mendengar dari orang lain di industri musik yang mempertanyakan bagaimana menyeimbangkan keluarga dan karier.

“Melihat bagaimana industri ini lebih dari sekedar '9-to-5', dan menuntut banyak hal dari mereka yang bekerja di dalamnya — jika industri ingin benar-benar inklusif, maka industri ini harus mempertimbangkan isu-isu ini,” kata Jones. .

“Salah satu tindakan yang kami lakukan adalah membuka penutup mata,” tambah Hart, ibu dua anak. “Ini adalah kami; ini adalah keseluruhan diri kita.”

Menurut survei pengusaha diadakan berdasarkan Biro Statistik Tenaga Kerja pada bulan Maret 2022, 24% pekerja industri swasta mempunyai akses terhadap cuti keluarga berbayar (cuti orang tua dan cuti pengasuhan keluarga) melalui pemberi kerja mereka.

Saat ini tidak ada undang-undang federal yang mewajibkan cuti keluarga dan cuti medis yang dibayar untuk sektor swasta, meskipun beberapa negara bagian telah membuat undang-undang dibayar program cuti keluarga dan cuti medis bagi pekerja yang memenuhi syarat. Di Tennessee, Undang-Undang Asuransi Cuti Keluarga Berbayar Tennessee mulai berlaku pada 1 Januari 2024, yang memungkinkan perusahaan asuransi menawarkan perlindungan tambahan untuk cuti keluarga berbayar, yang dapat dipilih secara sukarela oleh pemberi kerja untuk dibelikan bagi karyawannya. Asuransi ini akan mencakup kelahiran atau adopsi seorang anak oleh karyawan, penempatan anak bersama karyawan untuk diasuh, perawatan anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius, atau dalam membantu keluarga dari anggota dinas yang masih aktif atau yang akan datang. panggilan/perintah ke tugas aktif.

Di dalam survei Di 20 perusahaan musik, FAM menemukan bahwa lebih dari setengahnya menawarkan setidaknya 12 minggu cuti yang dibayar penuh untuk pengasuh yang melahirkan, sementara 25% mendukung hanya empat minggu atau kurang cuti yang dibayar penuh untuk pengasuh yang melahirkan. Beberapa kebijakan utama perusahaan mencakup bantuan untuk IVF, adopsi dan tes kesuburan.

keluarga pendukung bagi perusahaan-perusahaan di industri musik untuk menawarkan tunjangan keluarga yang lebih komprehensif termasuk, minimum, 12 minggu cuti yang dibayar penuh untuk pengasuh yang melahirkan, enam minggu cuti yang dibayar penuh untuk pengasuh keluarga (mereka yang merawat anggota keluarga yang sakit atau lanjut usia) dan untuk yang tidak -pengasuh persalinan, serta menawarkan perjalanan ke negara bagian/perawatan terdekat yang patuh dalam membantu bantuan terminasi.

Pada tahun 2023, organisasi ini membentuk gugus tugas yang terdiri dari para eksekutif puncak di seluruh spektrum industri, termasuk Shannon Casey (Wasserman Song), Halie Hampton-Mosley (Mengapa & Bagaimana Manajemen), Morgan Generators (CmdShft), Tiffany Provenzano (mtheory), Rachael Terrell (Paramount), Rachel Wein (Lagu Resep), Dan Sensible (maddjett) dan Mackenzie Cooper (Triple Tigers).

Pekerjaan gugus tugas ini berpusat pada empat pilar inti: pendidikan dan sumber daya, komunitas, manfaat dan hibah. Untuk membantu meningkatkan visibilitas orang tua dan pengasuh dalam industri musik, mereka baru saja mengadakan acara pertemuan keluarga industri musik di Nashville beberapa minggu lalu. Gugus tugas ini juga berupaya mengadakan lokakarya yang berfokus pada kesuburan dan memperluas sumber daya tunjangan organisasi saat ini dengan memasukkan rekomendasi bagi pemberi kerja mengenai tunjangan kesuburan dan cuti sementara. FAM berada di bawah sponsor fiskal dengan Avid gamers Philanthropy Fund (PPF), yang memungkinkan organisasi tersebut untuk melakukannya menerima sumbangan amalsambil berupaya untuk akhirnya memiliki 501c-3 sendiri.

“Saya sangat beruntung bisa bekerja di perusahaan yang memberikan manfaat dan pengertian luar biasa,” kata Jones. “Saya sudah mengasuh anak, saya sudah mendapat cuti hamil. Saya sekarang telah kehilangan orang tua – hal-hal tersebut bukanlah sesuatu yang bisa Anda selesaikan dalam waktu seminggu – hal-hal ini harus Anda luangkan waktu dan syukuri.”

“Penting untuk memiliki keberagaman dalam angkatan kerja kita,” kata Bernard Law Montgomery. “Memiliki orang-orang dengan gaya hidup dan latar belakang berbeda akan memungkinkan Anda menjangkau lebih banyak orang. Dan ini bisnis yang bagus; ini adalah alat rekrutmen dan retensi.”

Hart mengatakan bahwa diskusi mereka dengan berbagai perusahaan industri musik disambut dengan keterbukaan dan dia menyarankan para eksekutif senior untuk melakukan advokasi bagi orang lain di perusahaan mereka dengan mendorong kebijakan ini.

“Ketika Anda bisa menjadi seorang eksekutif senior dan ikut serta dalam pembicaraan ini, pastikan bahwa saat Anda melindungi diri Anda sendiri, bahwa Anda melindungi orang-orang yang berada di belakang Anda, yang mungkin tidak mempunyai pengaruh seperti yang Anda miliki di dalam ruangan. Ini bukan hanya tentang memberi Anda cuti yang Anda perlukan — ini tentang memberi karyawan baru cuti yang mereka perlukan jika mereka memutuskan untuk berkeluarga atau perlu menjadi pengasuh. Kami pernah melakukan percakapan di mana seseorang akan berkata, 'Oh, bos saya bilang saya bisa mengambil apa yang saya perlukan.' Itu adalah sentimen yang bagus, namun pada akhirnya apa yang terjadi ketika seorang koordinator atau asisten mungkin perlu cuti, mereka tidak dilindungi oleh perjanjian jabat tangan yang baru saja Anda buat.”

Jones mencatat bahwa beberapa anggota industri yang telah mengatasi masalah terbesar terkait keluarga dan tunjangan pengasuhan adalah para pekerja kreatif, musisi, dan seniman, dan mengatakan bahwa mereka berharap dapat memberikan hibah untuk membantu segmen industri ini: “Mereka adalah orang-orang yang menggerakkan industri secara luas. Bagaimana kita akan membantu para musisi, tim tur? Permasalahan tersebut lebih sulit dibandingkan, 'Hei, bisakah Anda mengubah kebijakan Anda? Tidak ada jaring pengaman untuk 1.099 karyawan tur.”

Jones menambahkan bahwa melakukan perubahan berarti di segmen industri ini tidak selalu memerlukan perombakan kebijakan secara menyeluruh.

“Saya tidak ingin orang berpikir, 'Mereka ingin saya memberikan cuti hamil kepada seluruh kru, band saya.' Ini tentang hal lain apa yang dapat Anda lakukan untuk membantu mempermudah—dapatkah Anda membantu mengirimkan ASI dari jalan raya? Atau, jika seseorang perlu meluangkan waktu beberapa minggu untuk merawat anggota keluarga yang sakit atau lanjut usia, dapatkah Anda berjanji bahwa pekerjaannya akan tetap ada? Ini bukan soal biaya; ini tentang budaya.

“Dalam kasus perempuan yang melakukan tur, baik dalam band atau di jalan raya, mereka biasanya merupakan minoritas,” lanjut Jones. “Jika Anda satu-satunya wanita di band, bagaimana cara Anda angkat bicara? Atau Anda melihat sekeliling dan ada ketakutan, 'Jika saya menyuarakan keprihatinan ini, bagaimana jika saya tidak mengikuti tur ini lagi?' Atau bisa juga seorang wanita yang menjadi manajer tur, atau seorang ayah yang ingin meluangkan waktu bersama bayinya yang baru lahir, atau seseorang yang perlu merawat orang tuanya.'”

“Kita harus proaktif untuk menciptakan ruang yang tidak bahaya bagi masyarakat untuk mendapatkan manfaat dan sumber daya yang dapat mempertahankan mereka dalam industri ini,” kata Hart. “Ini adalah masalah yang sangat rumit dan saya tidak ingin mengatakan, 'Kita akan bisa memperbaikinya,' namun saya pikir kami dapat membantu menjadikannya lebih baik.”