Ketiga tuduhan intimidasi di tempat kerja terhadap Ador dipecat sebagai tidak berdasar
[ad_1]
Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja (MOEL) memutuskan bahwa tuduhan intimidasi di tempat kerja yang diajukan oleh mantan manajer NJZ (Newjeans), yang diidentifikasi sebagai Tuan A, terhadap Ador CEO Kim Joo Young tidak berdasar. Ini menandai kasus ketiga yang melibatkan Ador untuk diberhentikan tanpa tuduhan, memperkuat sikap perusahaan bahwa tidak ada perilaku paksaan terjadi.
Tn. A bertanggung jawab untuk menangani kesepakatan iklan untuk Newjeans tanpa melibatkan Ador mengikuti deklarasi penghentian kontrak independen Newjeans pada akhir November tahun lalu. Ador, yang menyatakan bahwa kontrak tetap valid, menganggap ini sebagai pelanggaran perilaku bisnis dan memprakarsai audit internal. Sebagai tanggapan, Mr. A mengklaim bahwa audit itu berjumlah intimidasi di tempat kerja dan mengajukan keluhan formal terhadap CEO Kim dengan Moel pada bulan Desember.
Menurut orang dalam industri, Kantor Ketenagakerjaan dan Kerja Regional Seoul, di bawah MOEL, menyimpulkan penyelidikannya terhadap pengaduan dan tidak menemukan bukti untuk mendukung tuduhan tersebut, yang pada akhirnya menutup kasus tersebut tanpa tuduhan. Pihak berwenang menentukan bahwa bukti yang diajukan tidak cukup untuk menetapkan bahwa intimidasi di tempat kerja telah terjadi.
Mr. A sebelumnya menuduh melalui wawancara media bahwa Ador memikatnya dengan alasan diskusi kerja, kemudian secara ilegal menahannya selama sekitar tiga jam dan menuntut agar ia menyerahkan ponselnya. Dia mengklaim ini sama dengan intimidasi di tempat kerja, yang membawanya untuk mengajukan keluhan kepada Moel.
Namun, Ador menyatakan bahwa tindakan perusahaan dibenarkan. “Seorang karyawan yang bertanggung jawab untuk mengelola jadwal seniman (merujuk pada Tn. A) secara langsung menghubungi pengiklan, tidak termasuk perusahaan, dan memfasilitasi negosiasi kontrak langsung antara seniman dan merek. Manajer mengakui komunikasi ini, yang merupakan pelanggaran serius terhadap kontrak eksklusif seniman,” kata Ador.
Perusahaan menambahkan, “Kami tidak punya pilihan selain menempatkan karyawan pada penangguhan dan meminta pengembalian laptop yang dikeluarkan perusahaan. Tidak ada penahanan ilegal atau paksaan terjadi selama proses ini. Kami melakukan beberapa upaya untuk memberi karyawan itu kesempatan untuk menjelaskan, tetapi ia menolak semuanya.”
Tuduhan intimidasi di tempat kerja sebelumnya juga diberhentikan
Ini adalah kasus intimidasi tempat kerja ketiga yang melibatkan Ador yang berakhir tanpa biaya.
Kasus lain melibatkan mantan wakil presiden ADOR L, yang mengajukan keluhan intimidasi di tempat kerja terhadap eksekutif Hybe September lalu. L mengklaim bahwa Hybe melakukan audit internal paksa dan merebut aset perusahaan tanpa persetujuan. Namun, setelah penyelidikan terperinci, pihak berwenang memutuskan mendukung Hybe dan menutup kasus tersebut tanpa tuduhan.
Kasus L terkait dengan pelecehan seksual dan bullying pengaduan yang diajukan oleh mantan karyawan Ador, diidentifikasi sebagai Bpk. B, terhadap L. Beberapa menginterpretasikan keluhan L terhadap Hybe sebagai upaya untuk mengganggu penyelidikan internal perusahaan ke dalam tuduhan B Mr. di bawah arahan mantan CEO Ador Min Hee Jin.
Selain itu, seorang penggemar Newjeans telah mengajukan petisi melalui Sistem Petisi Nasional, meminta investigasi terhadap intimidasi di tempat kerja yang melibatkan anggota Hanni. Namun, pihak berwenang memutuskan bahwa Hanni tidak memenuhi syarat sebagai karyawan berdasarkan Undang -Undang Standar Tenaga Kerja. Mereka menyimpulkan bahwa hubungan kontrak antara agensi dan Hanni didasarkan pada pijakan yang sama dan karena itu tidak termasuk dalam bidang hukum perburuhan.
Putusan yang konsisten yang mendukung Ador menunjukkan bahwa pihak berwenang tidak menemukan bukti kesalahan atau perilaku paksaan dalam kasus apa pun.
Lihat juga: Tim penggemar Newjeans Bunnies mengkonfirmasi kontak dengan orang tua dan perwakilan hukum anggota
(Tagstotranslate) Allkpop (T) NJZ (Newjeans)
[ad_2]
Sumber: allkpop.com
